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杨洁：人才“走出去”，激励也需要“跟出去”。结合企业海外发展需求选拔外派人才，搭建合理有效的雇佣架构，调整薪酬结构并制定相应的派遣政策（例如，长期、短期、出差）以及税务政策（例如，税收公平、税收保护），以达到激励人才海外派遣的同时将企业外派总体成本维持在合理水平。

从上述三类发展模式看，我国民营银行的发展呈现出较为明显的经营分化，尤其是以纯互联网型定位的微众银行、网商银行等发展较快。“目前民营银行分化还是比较明显的，互联网型银行发展快，传统银行则相对较慢。”一位民营银行高管对证券时报记者称。首批成立的5家民营银行，因为经营属性不同，在经历4年发展后，业绩差距日益明显。例如，天津金城银行已出现资产负债双降的情况。2017年末，该行总资产规模188.62亿元，较年初减少31.79亿元；全行负债规模156.17亿元，较年初减少33.31亿元。

目前，社会普遍关注《意见》中提及的赛马运动事项。第一财经记者注意到，10月12日，罗牛山在一则问询函中对有关该公司的赛马项目的询问回复：“为了维护公司投资者利益，公司对赛马项目的重大决策需等待《海南省赛马运动发展规划》的出台。有重大进展时，公司将及时履行信息披露义务。”

计算如下：①营业收入32.56亿②销项税5.86亿（按照营业收入乘以巴西最高税率18%来计算）③应收账款的减少22.39亿（一季度末应收账款38.14亿、半年末应收账款15.75亿）④预收账款的增加-0.09亿（一季度末预收账款8.23亿、半年末预收账款8.14亿）

责任编辑：吴金明百万递延奖金引纠纷，两位前高管与中海基金对簿公堂蒋金丽 公私风云离职员工能否向基金公司追讨递延部分的奖金？中海基金的两起前高管“讨薪案”给出了样本。根据中国裁判文书网近期公布的两份民事判决书，中海基金前总经理黄鹏、前交易部总经理刘晋晋追讨百万元递延奖金均以失败告终。

社交资本的存在，可以帮助我们理解人类在互联网上的社交行为。过去很长一段时间，软件即服务（SaaS，Software-as-a-Service）很火。如果我们把社交网络视为一种软件，其上用以承载用户社交资本的状态（Status）也是一种服务，这就是我们接下来想深入探讨的，状态即服务（StaaS，Status-as-a-Service）。